今日主題：成為新創圈搶手人才 (Your Startup's Career Guide)

這堂課是 Startup Rookies 的最後一堂課，找來 Acer 的 Roger 跟 25sprout的 Alex

主持人是 Bernard，跟他們兩個聊一些跟新創有關的
例如說 Alex 創辦公司的歷程，公司風氣，現在公司的組織架構跟成長歷程、做的產品之類的
Roger 的話目前是在 BYOC 部門，也有談到自己公司的架構或者是在做的事情之類的

大概一個半到兩個小時是他們談話，之後開放學生發問
有人問的問題超棒的

我想問 Alex，如果你在想創業的時候，有間公司願意幫你成立一個 Team，讓你去帶，也承諾給你資源，那你還會自己出去創業嗎？想問 Roger，如果你碰到一些東西你覺得有機會，但公司不願意支持，你會自己跳出去創業嗎？

Alex 剛好對這個問題有點心得，在五六年前的時候 Ubike 他就是第一個 PM，是他參加創業比賽的題目（公共自行車之類的），剛好被捷安特賞識，後來就進去實習弄這個案子。弄一弄才發現要花的資源比想像中多很多，一直燒錢。他現在想想，幸好那時候沒有自己跳出來弄這個案子，不然半路就死掉了。

也有人問說

你們在看履歷的時候，假設說看到一個員工之後的規劃是創業，或者是曾經創過業，會怎麼看這個員工的穩定度？會不會覺得比較不穩定？

Alex 的回答很好，身為一間幾乎只用新鮮人的公司，就要清楚了解到你的員工幾乎不可能一輩子待在這裡，而且會接觸新創的人，其實有很多都是自己想創業的。所以他也樂見其成，員工要創業的話就去吧！

其實我對 25sprout 這間公司滿有好感的，因為他們之前的辦公室位置就剛好在我前公司那邊XD
而且他們有持續在經營 blog，分享他們的公司文化、技術、創業心得等等
我認為這是一件好事，想要面試的人只要上網 Google：25sprout 文化，出現的可能都是他們自己寫的 blog
我喜歡樂於分享的公司
而且這間的公司文化聽起來也很不錯

今天大概就是這樣，就稍微聊一聊而已
我覺得收穫不多，但就是當聽聽故事

下一篇來寫這次上 Startup Rookies 的心得總結